经济赔偿金 是税前还是税后 应发工资、到手工资适用情况大不同

员工在工作中会遇到“税前工资”和“税后工资”。 那么这两种适用于什么情况呢？ 税前工资也可称为“应得工资”，通常是指用人单位以货币形式支付的工资。 劳动者的劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班工资、计时工资、计件工资等。

税后工资也称为“应收工资”或“实际工资”。 通常是指在应发工资的基础上扣除职工需要缴纳的社会保险和公积金后，实际支付给职工的工资金额，然后由用人单位按照规定代扣代扣个人所得税。税法。

比如你的税前工资是5000元，那么你要缴纳五险一金875元，还剩下4125元。 个人所得税的起征点是3500元，所以还需要缴纳625元的差额税，也就是18.76元。 最终我拿到的是4106.25元，差不多优惠了20%。

根据《上海市企业工资支付办法》规定，职工个人缴纳的个人所得税，以及职工自行承担的社会保险费、住房公积金，均属于企业可以从职工工资中合法扣缴的部分。

因此，除非劳动合同明确规定工资金额是税前还是税后，没有明确规定的通常会被视为税前工资。

当你看到“月薪6000元”时，扣除“五险一金”和税收后，很有可能拿到4000或5000元，所以找工作时一定要问清楚月薪是否工资是税前还是税后。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，按照每满一年发一个月工资的标准计算。

月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。 按劳动合同解除或终止前12个月内职工应得的工资总额计算，包括年终工资等所有以货币形式支付的工资。 奖励、高温费等，即税前金额。 值得注意的是经济赔偿金 是税前还是税后，根据《上海市高级人民法院关于适用民法问答》，在计算经济赔偿时，通常不计入加班工资。

《女职工劳动保护特别规定》明确：参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴从生育保险基金中支付经济赔偿金 是税前还是税后，支付标准为用人单位职工月平均工资。上一年的员工。 这里所说的职工月平均工资是按税前工资计算的。

对职工实际取得的生育生活补助，按照国家税务总局规定：生育津贴、生育医疗费或者其他具有生育保险性质的津贴、补助，免征个人所得税。

在计算病假期间的加班工资和假期工资时，也会遇到计算基数是税前还是税后的问题。 根据《上海市企业工资支付办法》：加班工资、节假日工资的计算依据为员工岗位对应的正常月工资。 这里的月工资也指税前工资。

实践中需要注意的是，职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，标准支付给职工的经济补偿金，按照职工月平均工资计算。 经济补偿的数额按照工资的三倍支付，经济补偿的年限最长不超过十二年。 这是经济补偿基数和年限的上限。