经济赔偿金 是税前还是税后 员工赔偿金的平均工资如何计算:员工赔偿金如何计算

伤残补偿是指对因人身伤害、致残而全部或者部分丧失劳动能力的受害人进行财产补偿。 下面，小编就给大家讲解一下补偿平均工资如何计算。 我希望它能帮助你。

薪酬平均工资计算方法

经济补偿金按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，以（税前）工资代替实际（税后）工资。

工资范围参照《工资总额构成条例》如下规定：

第四条 工资总额由以下六部分组成：

(1)计时工资； （二）计件工资； (3) 奖金； （四）津贴、补贴； （五）加班工资； （六）特殊情况下支付的工资。

工伤补偿工资的计算

工伤赔偿平均工资按照本人受伤前十二个月的平均工资计算。 《工伤保险条例》

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称个人工资，是指职工因工作发生意外事故或者患职业病前十二个月内支付的平均月工资。 如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算； 如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

补偿性质

我国现行法律法规和司法解释有不同的规定，体现了对伤残补偿金的认定及其性质的不同态度。

生活津贴

1、《民法通则》没有规定伤残赔偿，但第一百一十九条不完全列举地规定了伤残赔偿的范围：“公民受到伤害，造成身体损害的，应当给予医疗费补偿。”费用和因旷工而减少的工资。收入、残疾人生活补贴等费用。” 其中经济赔偿金 是税前还是税后，“残疾人生活补助”，根据其字面意思，应理解为对受害人因损害导致生活资源减少或丧失而造成财产损失的补偿。

2、1992年1月1日起施行的《道路交通事故处理办法》、最高人民法院《关于审理触电人身伤害赔偿案件若干问题的解释》和《医疗事故处理办法》 2002年9月1日起施行的《条例》等法律文件也有与民法通则类似的规定。

精神损害抚慰金

3、1994年1月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》是我国第一部明确规定残疾赔偿的法律。 后来修订的《中华人民共和国产品质量法》规定了伤残赔偿。 这两部重要的法律除规定了造成残疾的人身伤害赔偿生活补助的赔偿内容外，还规定了残疾赔偿。

为此，实务界和理论界都倾向于认为伤残赔偿的性质是精神损害抚慰金（后变）。 参与制定这两部法律的相关部门也做出了这样的解释。

最明显的是，2001年3月颁布的《最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿确定若干问题的规定》第九条明确规定：“精神损害抚慰金包括下列方式：（ 1) 致残障人士 如果您是残疾人，您将获得残障补偿金。”

因此，司法上确认伤残赔偿的性质为精神损害抚慰金（后续可能会发生变化）。

财产损失赔偿

4、1994年5月12日通过的《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条规定：“部分或者全部丧失劳动能力的，支付医疗费用和伤残补偿费。伤残补偿金根据丧失劳动能力的情况给予补偿，补偿程度确定。” 该规定也使用了“伤残赔偿”的名称，但与以往法律及相关司法解释不同的是，本法将伤残赔偿定义为对公民人身伤害导致其全部或者部分丧失劳动能力的补偿经济赔偿金 是税前还是税后，以及基于我国国家赔偿法只赔偿财产损失而不赔偿精神损失的原则，该法规定的伤残赔偿本质上是财产损失的赔偿。

物质损失

5、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了伤残赔偿的性质，确认其为因全部或者部分损失造成收入损失的财产补偿。工作能力。

5.1 本解释第十七条第二款规定：“被害人因受伤致残。

5.2 第十八条具体规定了精神损害抚慰金的赔偿。

5.3 第二十五条规定了伤残补偿金的计算标准。

5.4 第三十一条进一步明确规定：“人民法院应当依照民法通则第一百三十一条的规定（‘受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻加害人的民事责任。 ”）和本解释第二条（“受害人故意或者过失造成或者扩大同一损害的，可以依照《中华人民共和国民事赔偿通则》第一百三十一条的规定减轻或者免除赔偿义务人的责任。”但侵权人故意或者有重大过失造成损害，受害人仅有过错的，不减轻义务人的赔偿责任。’），确定各条规定的每项财产损失的实际赔偿数额第十九条至第二十九条 前款确定的物质损害赔偿金与依照第十八条第一款确定的精神损害抚慰金原则上一次性支付。

从这些条款的规定我们可以看出，该司法解释明确将伤残赔偿认定为财产损失的实际赔偿，并认为其本质上属于物质损害赔偿，不属于精神损害抚慰金。

根据具体法律性质确定

六、根据上述不同法律和司法解释的不同规定，我们应该认识到，伤残赔偿的性质必须在具体的法律文件中予以理解。 孤立地从术语本身来判断“伤残补偿”的性质是不可能的。 因为不同的法律文件赋予它们不同的法律属性。

公司破产时工人赔偿标准是多少？

1、公司拖欠职工工资、医疗、伤残补助、养老费用。

工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护等费用不属于工资范围。 如果你是公司高管，你的工资是按照公司员工的平均工资计算的。 医疗、伤残补助是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障福利或者在工作期间因工负伤应当领取的补助。 养老金是职工因工负伤或者负伤后，其家属应当享受的养老金。

2、企业欠​​职工的欠款应转入职工个人账户的基本养老保险费和医疗保险费。

如果企业资产负债率较高，还可以获得其他应转入社会统筹账户的部分。 但从破产实践来看，转入社会统筹账户的费用一般是拿不到的（因为社会统筹保险不属于破产法的保障范围）。 顺序是第二位）。

3、依照法律、行政法规的规定应当支付劳动者的补偿。

根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，具体包括：解除劳动合同应当支付的赔偿金； 因克扣、拖欠工资应当支付的赔偿金； 解除劳动合同应当支付的补偿金； 法律、法规规定应当给予的补偿 其他应当支付的补偿。 上述补偿以法律、行政法规规定的范围为限。 当地法律、法规规定的向劳动者支付的补偿不优先领取补偿。

公司倒闭的工人赔偿福利

根据劳动法规定，公司破产的，应当按照规定给予员工辞退补偿。 标准是：工作一年的补偿一个月（平均月工资），工作十年的补偿十个月。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对于解除劳动关系后发生的工资支付、经济补偿、福利待遇等纠纷或者终止劳动关系时，劳动者可以证明用人单位承诺支付工资的时间。 如果是劳动关系解除或者终止后的特定日期，用人单位承诺支付工资的日期为劳动争议发生的日期。 劳动者不能证明的，以解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。

当公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得的收入。 雇员应得收入的支付顺序：

职工工资、医疗、伤残福利、养老费用纳入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费以及依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。 （薪酬按工龄计算：一年工资一个月，一年以内六个月以上工资一个月，六个月以下半个月工资）。 破产财产不足以清偿同一债务的，按比例计算赔偿金。 分发。 事实证明，公司破产时向工人支付的赔偿与雇员的工龄挂钩。 服务年限越长，获得的补偿就越多。

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